تحقیقی در مورد طراحی اقتضایی سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی

توجه: این فایل میتواند هم به عنوان تحقیق و هم به عنوان مقاله مورد استفاده قرار گیرد
فرمت : Word(قابل ویرایش و اماده پرینت)
تعداد صفحات: 31
تصویر:این فایل فاقد تصویر می باشد
فونت:roya
سایز:حداکثر و معمول 24

سر فصل ها:
• مقدمه*
• نظریه‌های‌ انگیزش‌*
• انگیزه‌ی پیوندجویی
• انگیزه‌ی نیاز به قدرت*
• نظریه‌های‌ تقویتی‌*
• طراحی اقتضایی سیستم انگیزش و پاداش


چکیده :
سیستم انگیزش و پاداش باید کار‌آمد و اثربخش باشد. به عبارت دیگرانگیزش افراد
در سازمان باید به گونه‌ای باشد که سازمان را به کارایی و اثربخشی بالا
برساند. به عنوان اولین قدم در این راستا، سیستم باید طوری طراحی شودکه متناسب
با عوامل اقتضایی سازمان باشد. طبیعی است که سیستم انگیزش یک سازمانبزرگ با
سیستم انگیزش سازمان کوچک متفاوت خواهد بود و یا سیستم انگیزشی که دریک محیط
متلاطم مفید است به طور حتم در یک محیط ساده مفید نخواهد بود. قدم بعدیبررسی
ویژگی‌های یک سیستم انگیزش اثربخش است. بر اساس عوامل اقتضایی اینویژگی‌های
اولویت‌بندی خواهند شد.