تحقیقی در مورد طراحی اقتضایی سیستم انگیزش و پاداش منابع انسانی

توجه: این فایل میتواند هم به عنوان تحقیق و هم به عنوان مقاله مورد استفاده قرار گیرد
فرمت : Word(قابل ویرایش و اماده پرینت)
تعداد صفحات: 31
تصویر:این فایل فاقد تصویر می باشد
فونت:roya
سایز:حداکثر و معمول 24

سر فصل ها:
• مقدمه*
• نظریه‌های‌ انگیزش‌*
• انگیزه‌ی پیوندجویی
• انگیزه‌ی نیاز به قدرت*
• نظریه‌های‌ تقویتی‌*
• طراحی اقتضایی سیستم انگیزش و پاداش


چکیده :
سیستم انگیزش و پاداش باید کار‌آمد و اثربخش باشد. به عبارت دیگرانگیزش افراد
در سازمان باید به گونه‌ای باشد که سازمان را به کارایی و اثربخشی بالا
برساند. به عنوان اولین قدم در این راستا، سیستم باید طوری طراحی شودکه متناسب
با عوامل اقتضایی سازمان باشد. طبیعی است که سیستم انگیزش یک سازمانبزرگ با
سیستم انگیزش سازمان کوچک متفاوت خواهد بود و یا سیستم انگیزشی که دریک محیط
متلاطم مفید است به طور حتم در یک محیط ساده مفید نخواهد بود. قدم بعدیبررسی
ویژگی‌های یک سیستم انگیزش اثربخش است. بر اساس عوامل اقتضایی اینویژگی‌های
اولویت‌بندی خواهند شد.

تحقیقی در مورد راهنمای شغلی - مدیریت تولید

توجه: این فایل میتواند هم به عنوان تحقیق و هم به عنوان مقاله مورد استفاده قرار گیرد
فرمت : Word(قابل ویرایش و اماده پرینت)
تعداد صفحات: 13
تصویر:این فایل فاقد تصویر می باشد
فونت:roya
سایز:حداکثر و معمول 24

سر فصل ها:
• ورود و آموزش
• ورود بزرگسالان
• چشم اندازها


چکیده :
مدیران تولید فرایند تولید را در تمام انواع کار تولید از تولید ماشین گرفته تا تولید کفش نظارت می کنند و توجه ویژه شان بر این نکته است که بهترین استفاده ازمنابع موجودرابه عمل آورند
(کار،مواد،کارخانه و سرمایه) که این اطمینان از اینکه استراتژی های تولید به کارگرفته شده اند و دستورات مشتری نیزسروقت همان گونه که مشخص شده در اختیار او قرلر می گیرد را شامل می شود.این شامل سازماندهی تولید درمناطق مراکزهزینه می شود با ناظرانی برای آن مناطق که بر استانداردهای کار توافق کرده اند چون آنها مسئول هستند.
مدیران بیشتر وقتشان را درشرکت در جلسات و درارتباط با دانشگاهها می گذرانند که آنها اغلب ناظران،کنترل کننده ها طراحان تولید می باشند

تحقیقی در مورد رازهای تعالی سازمانی

توجه: این فایل میتواند هم به عنوان تحقیق و هم به عنوان مقالهمورد استفاده قرار گیرد
فرمت : Word(قابل ویرایش و اماده پرینت)
تعداد صفحات: 43
تصویر:این فایل فاقد تصویر می باشد
فونت:roya
سایز:حداکثر و معمول 24

سر فصل ها:
• تعالی سازمانی
• دلایل انتخاب مدل تعالی سازمانی
• ارزش ها و مفاهیم بنیادی
• تمرکز بر نتایج
• تحقیق مبتنی بر نتایج
• یافته های مهم
• موفقیت در حفظ کارکنان
• موفقیت جهانی
• موفقیت در اجرای تغییر
• تحقق رویای پیتر دراکر
• مدل تعالی سازمانی EFQM و TQM
• نتیجه گیری


جکیده :
امروزه مطالب فراوانی پیرامون مدیریت دانش در سازمانها مطرح می گردد. تاکید اکثر این مطالب استفاده از فناوری اطلاعات در کسب، ذخیره و تسهیـم اطلاعات است. اما یک سوال اساسی تر وجود دارد. ما چگونـه مـــــی توانیم به دانش دنیا که واقعاً در تحقق نتایج مهم موثر است مجهز شویم؟ فکر بهترین عملکرد (BEST PRACTICE) طی دهه 80 و 90 به شهرت رسید. اما در حقیقت بسیـــاری از موفق ترین روش شناسی ها ناموفقند. رسم بر این است که ما نخست موضوعهایی را مشخص می سازیم که فکر می کنیم سازمانها در آن عملکرد بالایی دارند و سپس زمینه را برای تحقق بهترین عملکرد فراهم می سازیم.

چالش ها و تنگنا های مدیریت و بازیابی اطلاعات

توجه: این فایل میتواند هم به عنوان تحقیق و هم به عنوان مقالهمورد استفاده قرار گیرد
فرمت : Word(قابل ویرایش و اماده پرینت)
تعداد صفحات: 12
تصویر:این فایل فاقد تصویر می باشد
فونت:roya
سایز:حداکثر و معمول 24

سر فصل ها:

• مقدمه
• تعریف مدیریت اطلاعات
• اضافه بار اطلاعات
• داده، اطلاعات و دانش
• نقش کاربران
• شناخت نیازهای اطلاعاتی
• ظهور اینترنت : چالش های جدید
• ضرورت توصیف اطلاعات
• نقش موتور های جستجو
• نتیجه گیری
• منابع


چکیده
سرعت سرسام آور تولید اطلاعات از یک سو و ضرورت سامان دهی این حجم روز افزون از سویی ، بشر را با چالش های جدیدی روبرو ساخته است. پیشرفت های حاصل در فناوری های اطلاعاتی و ارتباطی با همه مزایایی که داشته اند برخی تنگناهای جدید برای جامعه کاربران به وجود آورده اند. هر چه حجم اطلاعات بیشتر و مجراهای دسترسی به آنها متنوع تر می شود امکان بازیابی کارآمد و به موقع اطلاعات دشوارتر شده و اطمینان از صحت و اعتبار آنها نیز کمتر می شود. در این میان اتخاذ یک استراتژی سودمند مستلزم شناخت جامعه کاربران و نیازهای اطلاعاتیآنان، ارائه آموزش های لازم، ریشهیابی مشکلات موجود و ایجاد ابزار های جدید برای مقابله با این مشکلات می باشد.

تحقیقی در مورد فنون مدیریت زمان

توجه: این فایل میتواند هم به عنوان تحقیق و هم به عنوان مقالهمورد استفاده قرار گیرد
فرمت : Word(قابل ویرایش و اماده پرینت)
تعداد صفحات: 33
فونت:roya
سایز:حداکثر و معمول 24

سر فصل ها:

• مقدمه
• تعیین اهداف
• تحلیل عوامل اتلاف وقت
• محیط کار مناسب
• منبع

چکیده
این مقاله فنون مدیریت زمان را مورد بررسی قرار می‌دهد. تعیین اهداف کاری و شخصی، تحلیل عوامل اتلاف وقت، کاهش وقفه‌ها و ایجاد تمرکز، کار با برگه‌ها و اسناد، بایگانی مدارک، محیط کار مناسب، کنترل زمان تلفن و واگذاری یا تفویض بخشی از مسئولیت‌ها و اختیارات رئوس مطالب این مقاله را تشکیل می‌دهند